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MBA em
Com certificações intermediárias de nível Gestão, Estratégia, Conceitos e Técnicas
14 meses de curso + até 3 meses para conclusão do TCC.
Carga horária: 520h
Toda quarta-feira,
das 19h às 22h40
Fevereiro/23
Conceito máximo no MEC
Use o cupom FC202350
O curso irá apresentar e debater os pressupostos fundamentais da Gestão de Organizações Religiosas e Terceiro Setor, conduzindo os estudantes a conhecer e desenvolver habilidades através de conteúdos sobre conceitos Fundamentais e Estratégias em Gestão de Organizações Religiosas e Terceiro Setor, além de Conceitos Gerais em Execução e conteúdos exclusivos sobre Liderança da FranklinCovey Education.
Módulo
Certificado Intermediário Level Conceitos Fundamentais em Gestão de Organizações Religiosas e Terceiro Setor
A relação entre Estado e Igreja: história, constitucionalismo e direito comparado. Liberdade Religiosa na história das constituições brasileiras. O tratamento na Constituição de 1988 ao direito à liberdade religiosa. Laicidade, laicismo e a confessionalidade. Princípio da laicidade no Direito Constitucional brasileiro. Tratados internacionais de direitos humanos referentes à liberdade religiosa. Leading cases da liberdade religiosa no Supremo Tribunal Federal. Constitucionalidade da “proteção de Deus” no preâmbulo constitucional. Ensino religioso nas escolas públicas. Proselitismo religioso nos meios de comunicação social. Liberdade religiosa e criminalização da homofobia.
Personalidade jurídica da organização religiosa e a eficácia horizontal dos direitos fundamentais. Responsabilidade civil subjetiva e objetiva das organizações religiosas. Ato ilícito, culpa, dano e nexo causal. Excludentes. Responsabilidade direta e indireta das entidades religiosas. Relações Trabalhistas no terceiro setor. Possibilidades e limites da religião como elemento de ordenação das relações trabalhistas. Organizações de tendência e a relação com seus trabalhadores. Ideologia do empregador na prestação laboral. Serviço Voluntário. Impacto da liberdade religiosa sobre as relações previdenciárias. Regimes previdenciários aplicáveis aos sujeitos de uma organização religiosa. A gestão das Organizações Religiosas e o planejamento previdenciário.
Conceito de Razão Pública em John Rawls e Jürgen Habermas. Conceito de Proselitismo. Razão Pública e Discurso Religioso. Liberdade de Expressão Religiosa. Discurso de Ódio. A questão LGBT e o discurso religioso no Brasil e no mundo. Liberdade de Expressão: tratamento constitucional e direito internacional. Diretrizes dos órgãos internacionais. Análise da jurisprudência nacional.
Módulo
Certificado Intermediário Level Estratégias em Gestão de Organizações Religiosas e Terceiro Setor
A corrupção e sua relação com o Direito. Convenção das Nações Unidas contra a Corrupção. Combate à corrupção no Direito Brasileiro: políticas públicas e a nova Lei Anticorrupção (Lei n.o 12.846/2013). Imputação de responsabilidade de pessoa física e jurídica nos atos de corrupção: ilícito penal, civil e administrativo. Programas de Compliance: análise de risco; códigos de conduta; cláusulas anticorrupção; due dilligence; conflito de interesses. Implementação de programas de compliance e mecanismos anticorrupção em organizações religiosas e entidades do Terceiro Setor.
Gestão de organizações do terceiro setor. Políticas públicas, marco regulatório, captação de recursos e comunicação. Documentação interna. Certificações para OS, OSCIP, CEBAS e outras. Compliance Trabalhista. Compliance Tributário. Técnicas de boa governança, compliance anticorrupção e accountability.
Aplicabilidade da LGPD. Princípios e Fundamentos da Proteção de Dados. Liberdade Religiosa e proteção à personalidade. Tratamento de Dados Pessoais: requisitos, dados pessoais sensíveis, dados anonimizados, dados de crianças e adolescentes e término do tratamento. Direitos do Titular dos Dados. Tratamento de Dados Pessoais pelo Poder Público, parcerias e compliance em proteção de dados. Transferência Internacional de Dados. Agentes de Tratamento de Dados Pessoais: controlador, operador, encarregado e limites da responsabilidade civil. Segurança e boas práticas: segurança e sigilo, comunicação de incidentes, boas práticas e governança, programa de governança. Fiscalizações e sanções. Mapeamento de dados e fluxos. Relatório de análise de riscos e recomendações de adaptações necessárias. Política de Segurança da Informação. Planos de ação e implantação. Segurança jurídica contratual em privacidade e proteção de dados.
Módulo
Certificado Intermediário Level Conceitos Gerais em Execução
Organização contábil na gestão das Organizações Religiosas e Terceiro Setor. Particularidades na gestão contábil de dízimos, ofertas e doações. Particularidades na gestão contábil de côngruas pastorais, voluntariado, pagamentos de autônomos e semelhantes. Responsabilidade jurídica do contador. Impacto da liberdade religiosa sobre as relações tributárias. Imunidade tributária dos templos de qualquer culto. Compliance fiscal estratégico. Tratamento fiscal das confissões religiosas no direito comparado.
Metodologia para transformar estratégias organizacionais em resultados. Análise sobre falhas na execução corporativa e suas causas. Princípios de eficácia para equipes responsáveis pelo atingimento de metas desafiadoras. Pesquisas sobre empresas consideradas de alto desempenho. Disciplinas da Execução: metas crucialmente importantes; medidas de direção; placares envolventes; e cadência de responsabilidade. Fundamentado no programa internacional da FranklinCovey “4 Disciplinas da Execução”. Contempla ferramentas de gestão.
Conceitos referentes ao trabalho científico e a escolha de temas para as monografias. Elaboração do projeto de pesquisa. Avaliação do projeto de pesquisa. Critérios para a elaboração da monografia. Regras da ABNT. Orientação metodológica. Organização da apresentação da monografia.
Módulo
Certificado Intermediário Level Bases da Liderança
Tendências contemporâneas na gestão de pessoas. Gestão versus liderança de pessoas. Desenvolvimento de grandeza competitiva nas equipes. Visão das pessoas como parceiros das organizações. Desenvolvimento de equipes. Desenvolvimento do potencial humano. Automotivação. Relacionamento pessoal na gestão de pessoas. Inteligência emocional e liderança de pessoas. Recrutamento e seleção com foco na atitude pessoal. Remuneração mais do que salário. O novo paradigma de liderança.
Fundamentação da Neurociência no processo humano de produção extraordinária. Atividades Vitais e atividades irrelevantes. Redefinição de papeis na direção de resultados extraordinários – vida profissional e pessoal. Cadência de planejamento e execução – controle pessoal. Configuração de plataformas tecnológicas – eliminar distrações e aumentar a produtividade. Fundamentos da neurociência sobre energia mental e física – 5 fontes de energia. Fundamentado no programa internacional da FranklinCovey “As 5 Escolhas”.
O propósito desta disciplina é ajudar os participantes a enfrentar desafios gerenciais com excelência e a responder à pergunta: “Como eu me torno um gestor altamente eficaz”? Tendo como base o cenário atual das organizações nos relacionamentos, tanto pessoal como interpessoal, visto que a pressão por resultados imediatos nos leva a desafios diários de gestão. Esta disciplina serve como preparatória e base para as disciplinas que atuaram especificamente nos papéis que exercem os líderes e seus imperativos. Fundamentado no programa internacional da FranklinCovey “Os 7 Hábitos dos Gestores Altamente Eficazes”. Contempla ferramentas de gestão.
Projeto Prático – 40h
Trabalho de Conclusão de Curso
O Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) integra a matriz curricular do curso e constitui atividade obrigatória para sua integralização. O TCC consiste em um estudo aprofundado de um tema específico relacionado à área, o qual deverá ser apresentado em formato a ser definido em conjunto com o orientador(a).
Na condução deste trabalho o estudante tem a oportunidade de contrapor teoria e prática, bem como iniciar ou aprofundar-se na pesquisa científica, contribuindo para a construção do conhecimento e preparando-se para, eventualmente, cursar uma pós-graduação stricto sensu.
A Trilha de Aprendizagem é um poderoso recurso metodológico que permite ao estudante aumentar seu repertório ao ter acesso aos objetos instrucionais como textos, vídeos, podcasts, quizzes etc.
Trilhar a trilha significa chegar ao momento síncrono preparado para fazer perguntas e contribuições significativas aos docentes e ser protagonista no processo de aprendizagem.
A Associação Nacional de Juristas Evangélicos (ANAJURE) é uma entidade brasileira com atuação nacional e internacional, composta por juristas integrantes do Poder Judiciário, do Ministério Público, da Defensoria Pública, Advogados, Procuradores Federais e Estaduais, assim como Professores e estudantes de Direito de todo o país.
Fundada em novembro de 2012, em cerimônia oficial no Congresso Nacional, em Brasília, como fruto de movimentos e parcerias entre lideranças religiosas e juristas, a ANAJURE tem como lema a “Defesa das Liberdades Civis Fundamentais”, em especial, a Liberdade Religiosa, de Expressão e a Dignidade da Pessoa Humana.
A ANAJURE é registrada como Organização da Sociedade Civil na Organização dos Estados Americanos (OEA) e filiada a instituições internacionais de promoção dos direitos humanos, como a Federación Interamericana de Juristas Cristianos (FIAJC) e a Religious Liberty Partnership (RLP).
A entidade tem coordenação estadual estabelecida em 23 Unidades da Federação e é composta por quase 30 Diretores e Conselheiros destacados.
(18 parcelas)
As soluções FranklinCovey ajudam as pessoas a enxergar as coisas de uma maneira diferente – O primeiro passo na mudança.
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